GNC Power

Adalet

Adalet, en geniş anlamıyla, hem adil olanın sağlanmasını hem de felsefi açıdan adaletin ne olduğunu sorgulamayı içerir. Bizler, iş hayatımızda ve belirlediğimiz ilkelerde hak ve adalet duygusunu temel alarak hareket eden bir aileyiz.

İtibar

İtibar, saygı ve değer görmenin en nazik tanımıdır. Değer görme, güvenilirlik, saygınlık ve prestij gibi pek çok kavramı bir arada tanımlayan güçlü bir kelimedir. Kurumsal itibar ise, bir kurumun soyut değerlerinin taşıyıcısı olup, paydaşları tarafından beğenilen ve takdir edilen bir şirket olmanın karşılığı olarak değerlendirilebilir. Bu bağlamda, bütüncül bir bakış açısına sahip olmayı gerektirir ve rekabetin en güçlü aracıdır. Bu nedenle, itibarımızı her şeyin önünde tutarız.

İnsan Odaklılık

Tüm enerjimizi, insan hayatını iyileştirmeye odaklanmaya adarız. Çalışanlarımızdan müşterilerimize ve ürettiğimiz değerlerle etkileşimde bulunduğumuz tüm bireylerin mutluluğu ve gelişimi, her zaman önceliğimizdir.

Yenilikçilik

Yenilikçilik, sosyal bir olgu olup, işbirliği ile gerçekleşir. Çalışanlar arasındaki güçlü iletişim, farklılıkların avantaja dönüşmesine ve örtülü bilginin açığa çıkmasına olanak tanır. Bu noktada, bilgiyi yönetmenin önemini anlamak büyük bir gerekliliktir. Bilgi yönetimi, öğrenme süreçlerimize, işbirliğimize ve yenilik yaratma kapasitemize önemli ölçüde katkı sağlar. Kayıt altına alınmamış bilginin takım içinde paylaşılması ve geliştirilmesi, yaratıcılığı ve değişimi hızlandıracak; özellikle araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin daha kısa sürede ve etkin bir şekilde yapılmasını sağlayacaktır. Bu nedenle, çözümlerimizi ve iş modellerimizi sürekli olarak geliştirir, bizi farklılaştıracak unsurları keşfederiz

Çeviklik

Kurumsal dünya, teknolojik gelişmeler, artan rekabet ve kültürel değişimlerin etkisiyle sürekli bir evrim sürecine girmektedir. Hızla değişen bu VUCA dünyasına uyum sağlamanın tek yolu, hızlı, atik ve çevik olmaktan geçer. Şirketler, değişen koşullara ayak uydurabilmek için sürekli yenilik yapmalı ve planlı bir şekilde hareket etmelidir. Bu doğrultuda, koşulların gerektirdiği esneklik ve hızla hareket etme yeteneğine sahibiz.

Gönülden Çalışmak

İşe gönülden adanmış çalışanların değerlerinin, çalıştıkları organizasyonun değerleriyle uyumlu olduğu gözlemlenmiştir. Yapılan mülakatlar sonucunda, çalışanların işlerine işkolik seviyesinde bağımlı olmadıkları, iş dışındaki aktivitelerden de keyif aldıkları ve içsel bir dürtüyle değil, işlerinden keyif alarak çalıştıkları ortaya konmuştur. Bu nedenle, koşullar ne olursa olsun, kurumumuz için, hedeflerimiz için ve insan hayatına değer katacağına inandığımız projeler için gönülden çalışırız.

Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilirlik, gelecek nesillerin haklarını ihlal etmeden yaşam sürme yeteneği olarak tanımlanabilir. Kelime anlamı itibariyle sürdürülebilirlik, daima var olma yeteneğidir. Sürdürülebilirliğin üç temel unsuru çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliktir. Dünyamızın sürdürülebilir olabilmesi ve varlıklarını devam ettirebilmesi için bu üç unsura uyum sağlamak büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, kesintisiz ve uzun vadeli başarıya odaklanarak, çevremiz için sorumlu bir şekilde hareket ederiz.

Karşılıklı Güven ve Dayanışma

Toplumsal dayanışma, her türlü zorlukla baş etmenin ve geleceği sağlam bir şekilde inşa etmenin anahtarıdır. Bu, toplumun bireyleri, kurumları ve kuruluşlarıyla ortak değerlerde birleşmesi ve birlikte hareket etmesidir. Toplumsal dayanışmanın temel kavramı olan 'güven', bireylerin verdikleri sözlere sadık kalarak hareket etmeleri ve iletişimde dürüst olmalarıdır. Bu nedenle, iş süreçlerimizde, ekip çalışmalarında ve bölümler arası işbirliklerinde karşılıklı güven ve dayanışma içinde hareket etmek önceliğimizdir.

Hemen İletişime Geçin

Kurumsal Değerlerimiz